Une carrière se joue en quelques instants.
C'est là que nous nous tenons.
Nos services ne forment pas un catalogue. Chacun existe parce que, à un moment de chaque carrière, quelqu'un doit se tenir auprès du joueur — préparé, sobre, de son côté.
Détection de talents
Avant que quiconque ne scande un nom, quelqu'un doit l'avoir vu. Nos recruteurs assistent aux matchs en personne sur nos huit marchés, lisent les données deux fois, et rencontrent la famille avant le joueur. Nous cherchons ce qui dure — le tempérament, la vitesse d'apprentissage, la façon dont un joueur se comporte quand le match tourne contre lui — pas ce qui est à la mode.
- Des matchs vus en direct, jamais à partir des seuls temps forts
- Une seconde lecture des données, indépendante
- Le caractère et l'environnement évalués avant toute approche
- La famille rencontrée en premier, dans sa propre langue
- Signer des joueurs en masse pour voir ce qui prend
- Promettre des essais que nous n'avons pas déjà obtenus
- Approcher un mineur sans la famille présente
Représentation du joueur
Une carrière est une succession de portes. Nous aidons à choisir lesquelles ouvrir et lesquelles laisser fermées — le marché documenté, les options comparées, et l'échange mené dans la langue du joueur, à son rythme. Le mandat est exclusif, écrit, et enregistré là où les règles l'exigent.
- Un agent responsable, joignable, redevable
- Chaque option documentée avant d'être discutée
- Le projet sportif pesé avant les conditions financières
- Le joueur décide ; nous veillons à ce qu'il décide en connaissance de cause
- Décider à la place du joueur
- Faire valoir des intérêts parallèles non déclarés dans une opération
- Démarcher un joueur auprès de toutes les boîtes mail du marché
Négociation du contrat
La scène la plus silencieuse, et celle qui décide des trois années à venir. Nous préparons le dossier avant la réunion : le marché documenté, chaque chiffre daté et vérifié, chaque règle de fédération et règlement de la FIFA respectés. Puis nous négocions — fermement, sans théâtre. Ensuite, et seulement ensuite, le stylo.
- Chaque clause lue deux fois, puis expliquée en termes clairs
- Primes, droits à l'image et clauses de départ éprouvés
- Conformité vérifiée auprès de chaque fédération concernée
- Rien de signé sous la seule pression d'une échéance
- Négocier par voie de presse
- Laisser une clause inexpliquée sous prétexte qu'elle est standard
- Sacrifier le long terme du joueur pour une conclusion rapide
Gestion de carrière
Les histoires ne s'achèvent pas à la signature. Prêts, déménagements, la saison difficile, le deuxième contrat, le départ à l'étranger avec une famille à charge — nous restons sur la route pour tout cela. Le gardien ne quitte pas le terrain à la mi-temps, et c'est dans le travail entre les fenêtres que la plupart des carrières se gagnent réellement.
- Un plan de carrière revu avec le joueur chaque saison
- Un accompagnement concret pour l'installation, la langue, le quotidien
- Des échanges francs quand la saison est difficile
- Le contrat suivant préparé un an avant son échéance
- Disparaître entre les fenêtres de transfert
- Construire une image au détriment du football
- Maintenir un joueur là où cela nous arrange, et non lui
